- dreptul de a fi tratat ca şi coleg cu drepturi egale atât de către conducerea organizaţiei cât şi de angajaţi;
- dreptul de a fi respectat ca persoană, fără deosebire de rasă, etnie, sex sau orientare sexuală, convingeri politice sau religioase, abilitate fizică/psihică, nivel de educaţie, stare civilă, situaţie economică sau orice alte asemenea criterii;
- dreptul de a avea acces la cât mai multe informaţii despre organizaţia în cadrul căreia urmează să activeze;
- dreptul de a participa activ la elaborarea şi derularea programului la care urmează să participe;
- dreptul de a primi o fişă de post pentru activitatea pe care urmează să o desfăşoare.
- dreptul de a îşi desfăşura activitatea în concordanţă cu preferinţele personale, temperamentul, experienţa de viaţă, studiile şi experienţa profesională;
- dreptul de a participa la sesiuni de formare în domeniul în care prestează activitatea, atât la începutul activităţii cât şi pe parcurs pentru a beneficia tot timpul de cele mai noi informaţii în domeniu;
- dreptul la orientare din partea unei persoane cu experienţă, bine informată, cu răbdare, atentă şi care dispune de timp pentru a răspunde nevoilor sale;
- dreptul la un loc unde să îşi desfăşoare activitatea şi accesul la echipamentul şi consumabilele necesare derulării activităţii;
- dreptul de a i se asigura (de către organizaţie/instituţie) protecţia muncii (în conditiile legale), în funcţie de natura şi de caracteristicile activităţii pe care o desfăşoară;
- dreptul de a i se rambursa la solicitare cheltuielile efectuate pentru derularea activităţii;
- dreptul de a fi asigurat (de către organizaţie/instituţie, în condiţiile prevăzute de lege) împotriva riscurilor de accident şi de boală care decurg din natura activităţii pe care o desfăşoară; în lipsa asigurării, costul prestaţiilor medicale se suportă integral de către instituţia publică sau privată;
- dreptul la o durată a timpului de lucru (stabilită în condiţiile legii) care să nu îi afecteze sănătatea şi resursele psihofizice;
- dreptul de a i se elibera de către organizaţie/instituţie un certificat nominal care să ateste calitatea de voluntar;
- dreptul de a fi promovat în conformitate cu rezultatele avute;
- dreptul de a beneficia de titluri onorifice, decoraţii şi premii.
__________________________
- obligaţia de a îndeplini la timp sarcinile primite din partea organizaţiei/instituţiei prin fişa de post;
- obligaţia de a anunţa din timp orice schimbare survenită în derularea programului (inclusiv întârzieri, absenţe etc.);
- obligaţia de a păstra şi proteja confidenţialitatea informaţiilor la care are acces în cadrul activităţii de voluntariat, inclusiv după încetarea activităţii;
- obligaţia de a participa la cursurile de instruire organizate, iniţiate sau propuse de către organizaţie/instituţie;
- obligaţia de a fi la curent cu misiunea şi activităţile organizaţiei/instituţiei;
- obligaţia de a respecta procedurile, politicile şi regulamentele interne ale organizaţiei/instituţiei;
- obligaţia de a ocroti bunurile pe care le foloseşte în cadrul activităţii de voluntariat;
- obligaţia de a oferi servicii de calitate şi de a solicita sprijin persoanei căreia i se subordonează în situaţiile în care este nevoit să desfăşoare activităţi într-un domeniu necunoscut sau în care abilităţile sale sunt limitate;
- obligaţia de a completa corect şi la timp toate formularele sau rapoartele necesare şi convenite prin fişa de post;
- obligaţia de a trata cu respect toate persoanele cu care vine în contact (clienţi ai organizaţiei/instituţiei, alţi voluntari sau personal angajat şi de a îşi oferi serviciile cu respect pentru fiinţa umană şi pentru mediul înconjurător şi fără a discrimina în funcţie de rasă, etnie, sex sau orintare sexuală, convingeri politice sau religioase, abilitate fizică/psihică, nivel de educaţie, stare civilă, situaţie economică sau orice alte asemenea criterii;
- obligatia de a aduce în discuţie cu persoana căreia i se subordonează direct toate situaţiile în care ar putea să apară confliecte de interese.
Sursa: www.centruldevoluntariat.ro